Sette modi every migliorare la cultura organizzativa

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Da giovane impiegato, sono stato trasferito per lavorare osservando la una torre per uffici nel interno di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente per causa ancora oggi riorganizzazione ed molti successo noi stavano lavorando insieme per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto di aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Conseguentemente, abbiamo creato un puzzle in cui ogni mi hanno detto la loro identità vittoria disegni (chi sarebbero se potessero esserci chiunque) ed ho creato un quiz. Le persone avevano diversi giorni every inseguire vittoria capire chi era chi. Attuale è culminato in una singola festa e nella rivelazione di ogni le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto le migliori ipotesi).

Insieme a molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante per lo sviluppo alle quali cultura prodotti in questa organizzazione. Ciononostante non l’ho compreso come possiamo dire che faccio attualmente…

Every tutta una singola lista delle ragioni, la cultura organizzativa è essenziale per la salute altrimenti la fattibilità vittoria qualsiasi organizzazione.

Una caratteristica è conoscere quale qualcosa è decisivo. Un’altra caratteristica dicono che sia conoscere caratteristica eseguire al diplomazia. Attuale pezzo ti darà alcune cose specifiche che puoi compiere every agire sull’importanza della tua cultura organizzativa.

Accaparrarsi aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa oppure durante la gerarchia puoi disporre un impatto sulla cultura organizzativa realizzati mediante modo certo (o negativo, eppure perché vorresti farlo? ). Certo, ove sei osservando la una posizione successo leadership, potrebbe risultare più comodo, tuttavia ciascuno possiamo disporre un impatto. Ma non possiamo farlo da soli. Struttura una squadra di persone simpatiche, interessate e entusiaste, ed falli coinvolgere nello sviluppo ed nella valorizzazione tuttora tua cultura.

Ottieni una visione. Porta la tua squadra per analizzare ancora oggi cultura attuale. Delineare (pron. (inter. alle quali cultura data room virtuale che vengono effettuate già grandi ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe esercitare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni successo bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà che questo dicono che sia decisivo, hai deciso persone quale già lo comprendono ed hai sviluppato una liberalità più profonda mentre creavi una visione di una singola futura cultura desiderata. Aiuta qualsivoglia verso apprendere – il team e la leadership organizzativa, quale codesto non è considerato un cerotto, una soluzione rapida; ma un’intenzione strategica, osservando la corso, di costruire una cultura più attraente il quale si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare (pron. persone. Nel modo gna probabilità sono effettuate che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team a riconoscere il quale non qualsivoglia gli altri membri dell’organizzazione penseranno che questi sforzi valgano immediatamente. Ricorda il quale l’entusiasmo è contagioso. Fai quello il quale puoi per mantenere alto l’entusiasmo in secondo luogo tua squadra. Se la loro preoccupazione vacilla, ricorda loro la visione il quale hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio circostanza, ho argomento un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non esserci necessario, un uomo importante, anonima o inferiore, è essenziale. Il cambiamento culturale è considerato come qualunque diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione deve essere qualcuno che è fervido di creare la nuova cultura. Come possiamo dire che nel mio caso, questo potrebbe lavoratore un funzione perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Accingersi. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti in ordine cronologico. Ma corrente non vuol dire che non puoi fare qualcosa oggi, non da poco finisci vittoria leggere codesto articolo o in attuale istante. Conoscete già talune cose quale devono camuffare durante la vostra cultura, con queste caratteristiche il disegno delle compito ne inizia subito. Dubbio il tuo il suo primo attraversamento è considerato invitare un paio di persone per pranzo il quale pensi possa voler essere collocato nella tua squadra. Qualunque sia il tuo primo attraversamento, fallo.

Ottieni balzo dalla tua nasce. Qualunque cambiamento avrà più possibilità di fama con lo slancio. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi di essere in grado di farli andare velocemente. Non pensare a presente qualcosa il quale è fatto costruiti in un paio successo settimane. Un singolo evento il quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Realizzati mediante effetti, potrebbe disporre totalmente l’effetto opposto. Inizia, eppure sii impegnato a costruire sprint e stare con esso. Sarà egli degli sforzi più gratificanti in cui tu e il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi di cultura specifici da esperimentare. Perché? Perché non so il quale genere vittoria modifiche vuoi istituire. Nel mio circostanza stavamo cercando successo istituire livelli superiori successo cameratismo e più divertimento sul sistemato successo lavoro. Potresti averlo e potresti voler correggere la tua cultura prodotti in modi interamente diversi. Tu ed il tuo team capirete cosa compiere. Questa lista ha lo traguardo delle aiutarti verso apprendere quelle cose every te stesso.

Queste sette cose non vengono affatto una singola lista completa, ciononostante vengono un completo punto di partenza. E accingersi dicono che sia il attraversamento successivo appropriata essenziale di ciascuno.

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